一通咨询：碎片化学习与系统化提升的差距

线上有五花八门的提升自我干货，也有海量的商业案例分享，其实在职场竞争力与领导力的提升上，最快的办法是花小钱“买时间+买经验”。互联网散落的知识干货与商业案例，尤其是打造高绩效团队的方法，那些能让人突破背...

线上有五花八门的提升自我干货，也有海量的商业案例分享，其实在职场竞争力与领导力的提升上，最快的办法是花小钱“买时间+买经验”。互联网散落的知识干货与商业案例，尤其是打造高绩效团队的方法，那些能让人突破背景，上一个台阶甚至财富自由的经验与案例，都不为是专门为你而诞生的，想通过碎片化零散的学习和提升，你永远都摸不到财富门槛。

当你通过个人努力去研究上岸，别人已经通过专业的第三方咨询公司进行1对1系统化提升了。而且这样的提升表面上是1对1服务，背后实际上有一支庞大的团队在支撑。他们会提供个性化的1对1专属学习方案，从职业发展到领导力提升，从管理小白到成为独挡一面的团队管理骨干，从打磨自己到打磨高绩效团队，从普通员工到公司股东，同样的时间同样在学习，背后有一支团队在助力你成长则高下立判。

当下社会价值观已经发生巨大变化，年轻人更愿意投资自己，借力提升自己，因为你的竞争力才是陪伴你一辈子的财富。像这样的咨询公司，大型的例如一通咨询，通过他们你会有1对1提升教练，有机会收获全新、优质的社交圈，会和你一样选择一通咨询来提升自己和企业成长的人，一般是创业公司老总，管理层骨干，以及想要成为将军的人才，他们都有这些标签：上进，有新思维，有想法，有追求，有晋升目标，有团队精神，勇于探索新模式。

与这些人交朋友，我们的社交结构将与普通的同事关系有本质区别，视野格局也将与普通人拉开距离。像一通咨询这样专门助力企业主、企业管理层和个人能力提升的大型公司，他们与知识博主、贩卖干货的大V不同，是实际结合企业发展战略，运用他们丰富的经验对企业复盘和经验萃取，围绕绩效目标，落地产出业务成果。从层面上就与碎片化学习完全不同。