打造高质量人才队伍，浪潮海岳HCM Cloud为新质生产力“蓄势赋能”

加快发展新质生产力，对打造新型劳动者队伍提出更高要求，关键在于牢牢把握人才这个第一资源，让人才成为培育和发展新质生产力中最为活跃、最为关键的主体因素。当下，人工智能、大模型、大数据等新技术飞速发展，...

加快发展新质生产力，对打造新型劳动者队伍提出更高要求，关键在于牢牢把握人才这个第一资源，让人才成为培育和发展新质生产力中最为活跃、最为关键的主体因素。

当下，人工智能、大模型、大数据等新技术飞速发展，并逐渐在各场景深入应用。企业迫切需要应用新技术，加快人力资源管理体系数字化、智能化升级，通过更为全面、客观、科学的方式评估和选择人才，打造一支高素质、专业化、富有创造力和创新精神的人才队伍，以更好地实现战略目标、提升竞争力、推动创新，为企业长期稳健发展提供有力的人才保障。

浪潮海岳HCM Cloud作为企业新一代一体化人力资源服务平台，以人工智能、大数据等技术为引擎，打造智能化的人力资源管理应用新模式。HCM Cloud产品聚焦大型集团企业，聚合人力资源数字化服务生态，沉淀众多人力数字化创新实践，以“人才标签、人才画像、人才盘点”等核心功能，实现“人才标准定义、人才识别、人才盘点、人才发展”的全生命周期管理，帮助企业科学识别人才，准确衡量人才和组织效能，助力企业人才梯队建设，提升人才集聚度，打造持续的人才供应链。

比如在人才发展方面：

通过岗位胜任力体系，自动识别出最适合该岗位的人选，助力企业更科学地进行人才选拔和评估；

通过全方位、多视角的人才画像，实现人才信息的高度整合，让管理者看到人才全貌；

通过人才标签体系，将海量的业务数据提炼为轻量的人才标签，对人才底层的动机、价值观、性格特质、技能、能力与素质、自我形象等各个方面进行全方位的立体刻画；

通过人才对比功能，实现人才间多维度的横向对比，助力人才选拔任用；

通过人才盘点，实现按绩效、能力、潜力等多维度展现人才九宫格，为人才的评价和培养提供依据；

通过任职资格体系实现按岗位构建差异化的评价标准，为员工指明职业发展方向。

浪潮海岳HCM Cloud拥有众多大型集团企业成功实践，应用于建筑、制造、能源、交通、金融、零售等多个行业，连续3年位居大型企业人力资源领域占有率第一（CCID）。中国黄金集团基于浪潮海岳HCM Cloud搭建结构化人才库，进行分层、分权、分类管理，建立金智库、金英库、金石库、金蕾库四类人才库，科学进行人才选拔和用人决策，提高招聘的精准度和成功率，为企业高质量发展提供强大的人才支撑。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。未来，浪潮海岳HCM Cloud将持续以科技创新为引领，服务企业人力资源数字化转型，助力企业打造高质量的人才队伍，为加快发展新质生产力提供强劲推动力、支撑力、创造力。