Diligent发现，CEO薪酬水平创历史新高，但投资者对“薪酬表决权”的支持率却升至91.5%

尽管CEO薪酬水平创下历史新高，但投资者对“薪酬表决权”(say on pay)的支持率已连续第二年激增，这反映出美国和英国在高管薪酬方面的做法更加一致。

纽约--(美国商业资讯)--根据最新的《Diligent市场情报：2024年...

尽管CEO薪酬水平创下历史新高，但投资者对“薪酬表决权”(say on pay)的支持率已连续第二年激增，这反映出美国和英国在高管薪酬方面的做法更加一致。

纽约--(美国商业资讯)--根据最新的《Diligent市场情报：2024年投资者监管》报告，在2024年股东大会投票期间，标准普尔500指数和罗素3000指数公司中，投资者对“薪酬表决权”提案的支持率上升至91.5%。Diligent发布该报告正值CEO的薪酬达到了创纪录的水平，2023年标准普尔500指数公司CEO的薪酬中位数达到了1590万美元，比上一年增长了8.9%；罗素3000指数公司CEO的薪酬中位数达到了660万美元，比上一年增长了8.8%。

《Diligent市场情报》总编辑Josh Black表示：“我们观察到的高支持率反映了在信息披露和投资者沟通方面所做的努力。我们还看到，美国股市在2023年取得了重大收益，相较于2022年记录的负回报有了显著提升。”

英国上市公司管理层对“薪酬表决权”决议的支持率也在上升，今年前九个月，咨询性投票的支持率达到创纪录的94.7%。随着该地区努力缩小与其他主要市场的薪酬差距，CEO的薪酬水平也达到了新的高度。富时100指数公司CEO薪酬的中位数增长了近6%，达到500万英镑，而已兑现薪酬攀升了4%，中位数达到390万英镑。

从报告的主要发现中可以看出，董事会和投资者都应该关注三个主题：

若想获得投资者对薪酬方案的支持，关键在于有效沟通和信息透明。

• 在审查薪酬计划以反映通货膨胀、奖励绩效和留住人才的过程中，积极而有意义的沟通以及披露水平的提高将带来更多的投资者支持。
• 当前，在与薪酬委员会讨论提高薪酬总额或将薪酬结构转向更趋混合的模式时，投资者愈加关注可持续的商业实践和长期发展理念。

机构投资者日益通过针对性投票反对董事会委员会，以推动更强有力的治理。

• 提名和治理委员会主席获得的支持率最低，标准普尔500指数公司平均为92%，富时100指数公司平均为95.6%。
• 投资者关注这些委员会，以推动多元化、董事会独立性和对股东投票的响应。
• 由于年度会议上有独立的投票议题，审计和薪酬委员会主席面临的反对较少。

随着美国环境与社会(E&S)股东提案的增加，投资者的支持率不断下降，越来越多的公司开始求助于美国证券交易委员会(SEC)的“不采取行动”程序，并取得了更高的成功率。

• 本代理投票季，有创纪录的183家公司申请“不采取行动”豁免，高于2023年的116家，理由通常为程序性缺陷或对公司管理的过度干涉。
• SEC批准了其中51%的请求，为发行公司提供了更多豁免，相比之下，上一季为47%，而2022年为29%。
• 尽管对E&S提案的支持率下降，但治理类提案的投资者支持率创下新高，罗素3000指数公司平均支持率为77%，标准普尔500公司则为65%。

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关于该报告

该报告包含来自《Diligent市场情报》的投票、薪酬和治理模块的数据。进一步数据可应要求提供，定制分析最多需要48小时的处理时间。如需了解更多信息，请发送电子邮件至dmi.press@diligent.com

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