诺为泰再次荣膺性别平等优选雇主称号

可提供全方位服务的国际性临床合同研究组织 (CRO) Novotech（诺为泰）再次荣膺职场性别平等机构 (WGEA) 评选的2024年性别平等优选雇主 (Employer of Choice for Gender Equality, EOCGE) 称号。诺为泰一直致力于打造...

可提供全方位服务的国际性临床合同研究组织 (CRO) Novotech（诺为泰）再次荣膺职场性别平等机构 (WGEA) 评选的2024年性别平等优选雇主 (Employer of Choice for Gender Equality, EOCGE) 称号。诺为泰一直致力于打造高包容性和性别平等职场文化，再度荣获此称号是诺为泰的又一个里程碑。

EOCGE认证在澳大利亚商业领域享有崇高赞誉，旨在表彰为实现性别平等做出突出贡献的组织。这项自愿发起的优秀实践表彰计划赞赏敢于打破常规的雇主，他们为所有员工（无论性别）创造一个能够茁壮成长和取得成功的环境。

自2003年以来连续荣膺此项殊荣的公司仅有81家，诺为泰就是其中之一。为了获得这项认证，雇主须展示其为缩小自身存在的性别薪酬差距而开展的工作。通过提供员工咨询服务，制定防止性骚扰和性别歧视的政策和策略，并设定改善性别平等成果的目标。雇主还须每两年汇报一次工作进展情况。

诺为泰首席执行官John Moller博士表示：“在2024年重获这项认证表明了我们对多元化和包容性的不懈追求。这反映了整个组织为捍卫这些价值观所付出的集体努力。伴随我们的全球扩张，我们将致力于将优秀实践扩展到所有业务中，激发整个行业的积极变革。”

诺为泰首席人事官Angela Edwardson表示：“实现性别平等是一个持续的过程，已深深融入我们的企业文化。作为WGEA评选的性别平等优选雇主，我们已实施的举措并非一纸空文；这些举措影响着我们的日常运营、战略决策，并帮助我们在职场中营造一个性别平等的人才培养环境。”

WGEA首席执行官Mary Wooldridge表示：“在采取措施以促进性别平等的过程中，荣膺EOCGE的雇主为他们的企业创造了巨大效益。员工更愿意加入和留在那些将平等和包容文化放在首位的组织。研究还表明，领导岗位性别比例更均衡的企业具有更强的盈利能力和更高的生产力。”

诺为泰从众多入选的澳大利亚雇主中脱颖而出，继续荣膺这一殊荣，展示了诺为泰致力于实现性别平等的持久承诺。伴随公司的不断发展壮大，诺为泰致力于打造包容性、多元化和性别平等职场文化的承诺始终是我们组织价值观的重心，并对员工的生活和职业生涯产生积极影响。

WGEA评选的EOCGE奖再次肯定了诺为泰在实现职场性别平等方面的重要地位。这不仅在澳大利亚和国际上为生物技术和CRO行业树立了标杆，同时也激励了其他行业的效仿，能够成为推动行业积极变革的参与者，我们倍感自豪。

关于诺为泰Novotech-CRO.com

诺为泰成立于1997年，是一家专门与生物技术公司合作、加快各个阶段先进新型疗法的开发、可提供全方位服务的国际性临床合同研究组织 (CRO)。

诺为泰因其在行业内的突出贡献而备受赞誉，曾荣获多项殊荣，其中包括2023年CRO领导力奖 (CRO Leadership Award 2023)、2023年亚太地区细胞与基因治疗临床试验卓越奖 (Asia Pacific Cell & Gene Therapy Clinical Trials Excellence 2023) 和自2006年以来蝉联亚太地区合同研究组织年度公司奖 (Asia-Pacific Contract Research Organization Company of the Year Award)。

诺为泰提供全面综合性服务，包括实验室、I期临床中心、药物开发咨询服务、法规服务，拥有超5000项临床项目经验，包括I期至IV期临床试验和生物等效性研究。诺为泰目前在全球34个办公地点共拥有3000多名员工，是值得信赖的端到端战略合作伙伴。

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背景介绍：由WGEA评选的EOCGE奖

该奖项的评选标准涵盖领导力、学习与发展、性别薪酬差距、弹性工作制以及其他推动家庭责任履行的举措。

该评选标准还要求雇主提供员工咨询服务、制定防止性骚扰和性别歧视的政策和策略，并设定改善性别平等成果的目标。

雇主须通过对造成性别薪酬差距的原因进行年度分析，展示其为缩小自身存在的性别薪酬差距而开展的工作，并通过设定目标和确定措施跟进这项工作。雇主还须每两年汇报一次工作进展情况。

WGEA的认证程序还要求员工确认其对性别歧视和性骚扰秉持零容忍态度，并要求管理人员保证在团队中真正营造所有员工性别平等的环境。

WGEA定期更新该标准，表彰优秀实践。