台达凭借数字化转型 打造优质高效人力资源团队

受邀参与ReIMAGINE2024中国人力资源数字化论坛上海2024年3月15日 /美通社/--台达多年来致力于数字化建设，通过将数字科技运用于人力资源工作并有效提升相关作业效率，以及致力打造优质雇主品牌与提升员工职场...

受邀参与ReIMAGINE 2024 中国人力资源数字化论坛

上海2024年3月15日 /美通社/ -- 台达多年来致力于数字化建设，通过将数字科技运用于人力资源工作并有效提升相关作业效率，以及致力打造优质雇主品牌与提升员工职场体验，包括通过智能招募管理系统以及机器人流程自动化（Robotic Process Automation, RPA）软件，提升员工的招募、管理和培训等相关工作效率达90%以上。由于优异成果屡受外界肯定，3月14日受邀出席由知名人力资源服务企业"人力资源智享会"（HREC，以下简称智享会）举办的"ReIMAGINE 2024 中国人力资源数字化论坛"，由台达中国人资长廖哲彦先生和台达数智学习发展负责人屈样霞女士共同发表专题演讲"创新变革 数智世代"，分享台达的成功经验。

1. 台达多年来致力于将数字化建设应用于人力资源工作，成果屡获肯定，受邀由中国人资长廖哲彦先生（左）和数智学习发展负责人屈样霞（右）出席本次论坛，分享成功经验。

廖哲彦先生表示，台达很荣幸能受邀参与本次论坛。展望数智化世代前沿，驱动产品创新、数字化转型成为企业发展的重要议题。面对此趋势，台达致力将数字化科技与技术运用于公司人力资源管理。台达自建的智能招聘管理系统全面覆盖从人力增补到新人入职试用考核的全流程，自2019年7月上线以来，工作前置时间下降了44%。此外，台达搭建了先进的Academy平台，为员工提供丰富多样的在线课程，2023年度，该平台累计上线3,681门课程，吸引了391,136人次参与学习，全球训练总时数高达2,108,987.5小时。通过这些努力，台达希望以数字化转型为推手，为员工开创稳健成长的职涯与公司广阔的发展前景。

2. 廖哲彦先生表示，展望数智化世代前沿，台达希望以数字化转型为推手，为员工开创稳健成长的职涯与公司广阔的发展前景。

台达多年来致力打造精准的人才培养策略，快速打造体系化人才供应链，通过创新培养模式，促进年轻后备人才队伍建设，并推动工厂数字化组织变革与流程再造。2023年，台达接连荣膺"2023年中国典范雇主""αi优质职场卓越典范企业奖""2023员工体验最佳团队奖"和"2023员工关爱奖"等荣誉。随着RPA项目的推动，自2023年6月以来，达成员工周工时和七休一汇整资料工作效率达97%、讲师费申请流程效率提升97%、招募报表汇整效率提升95%、退休人员管理效率提升93%。台达相信，以社交、移动、大数椐、分析、云计算以及AI等新技术实现人力资源服务和流程的数字化转型，将可勾画全新的人力资源运营模式和员工体验。

3. 台达多年来致力通过数字化建设打造精准人才培养策略，在论坛分享的内容受到现场与会嘉宾们的关注。

智享会面向中国人力资源领域专业人士提供会员制服务，截至2023年6月30日，智享会付费会员企业超过4,500家，包括进入中国市场的世界500强和福布斯全球2000强企业中，有超过90%的企业使用智享会的服务。本次的"ReIMAGINE 2024 中国人力资源数字化论坛"以"数智转型 提质增效"为主题，有近600人到场参与。台达以长年来在人力资源工作上的数字化优异成果受邀与会并登台进行专题演讲。